Miercuri, 2 octombrie 2024, procurorii Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism – Serviciul Teritorial Constanța, Biroul de Combatere a Traficului de Droguri  au dispus reținerea a doi inculpați (unul dintre aceștia recidivist) cu vârstele de 30 și 34 de ani, cercetați sub aspectul săvârșirii infracțiunii de trafic de droguri de mare risc. În sarcina unuia dintre aceștia s-a reținut și comiterea infracțiunii de deținere, fără drept, de droguri de risc.

Din cercetările efectuate a rezultat  că  în perioada iunie – octombrie 2024, inculpații au procurat, deținut și vândut diferite cantități de droguri de mare risc (ADB-BUTINACA) către consumatori din județul Constanța, cu sume cuprinse între 100 și 300 lei.

Pe parcursul perchezițiilor efectuate, în locuințele inculpaților au fost identificate și ridicate 22 folii din staniol  și o punguță conținând fragmente vegetale impregnate cu drogul de mare risc ADB-BUTINACA, pregătite pentru comercializare,  o țigaretă confecționat artizanal conținând ADB-BUTINACA, o țigaretă cu conținut de THC (drog de risc) și tutun, două cântare de precizie, precum și alte mijloace de probă.

Joi, 3 octombrie 2024, a fost sesizat  judecătorul de drepturi şi libertăţi din cadrul Tribunalului Constanța cu propunerea de arestare preventivă a inculpaților, pentru o perioadă de 30 de zile.

Activitățile judiciare au fost realizate împreună cu polițiștii Brigăzii de Combatere a Criminalității Organizate Constanța. Acțiunea a beneficiat de sprijinul jandarmilor din cadrul Grupării Mobile de Jandarmi Constanța. Suportul de specialitate a fost asigurat de Direcția Operațiuni Speciale din Poliția Română.

Pe parcursul întregului proces penal, persoanele cercetate beneficiază de drepturile și garanțiile procesuale prevăzute de Codul de procedură penală, precum și de prezumția de nevinovăție.

Sursa: DIICOT

Aproximativ 300 persoane care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă s-au întâlnit pe 2 octombrie cu zeci de potențiali angajatori în cadrul târgului de locuri de muncă „Viitor Incluziv” organizat de Asociația Ateliere Fără Frontiere.

În prezent, România se confruntă cu o rată de angajabilitate scăzută în rândul persoanelor provenite din medii dezavantajate. Conform Institutului Național de Statistică, în anul 2023, rata de ocupare a populației cu vârstă de muncă (15-64 ani) s-a situat la 63%, ceea ce reflectă o nevoie acută de sprijin pentru aceste grupuri vulnerabile.

Printre persoanele afectate, se numără cele lipsite de experiență profesională, tinerii care părăsesc sistemul de protecție socială, dar și cei care se confruntă cu discriminare din diverse motive. (șomaj de lungă durată, 45+, adicții, dizabilități, abandon școlar, violență domestică, trafic de persoane, probațiune, pedepse privative de libertate, lipsă locuință)

Târgul „Viitor Incluziv” este o premieră la nivel național, adresându-se exclusiv persoanelor provenite din medii vulnerabile și angajatorilor incluzivi în vederea integrării pe piața muncii a tuturor persoanelor care nu și-au găsit încă un loc de muncă pe piața convențională. Candidații au beneficiat de acces la oferte de muncă concrete în sectoare variate de activitate, posibilitatea de a discuta direct cu reprezentanții companiilor prezente, ghidare în alegerea unui loc de muncă potrivit și șansa de a face un prim pas spre o carieră într-un mediu care le susține dezvoltarea.

„Oferta de locuri de muncă pentru persoanele greu angajabile reprezintă nu doar un act de responsabilitate socială, ci și o decizie strategică pentru companiile care apreciază diversitatea și valorizează integrarea profesională.

„Angajatorii incluzivi care sprijină aceste persoane contribuie direct la crearea unor echipe mai inovative și reziliente. Diversitatea aduce perspective valoroase care stimulează performanța și competitivitatea organizațională, consolidând în același timp coeziunea socială și dezvoltarea sustenabilă pe termen lung.”, declară Dodo Tecaru, Expert Piața Muncii – Ateliere Fără Frontiere.

Târgul a fost o oportunitate pentru persoanele care provin din medii vulnerabile și cumulează multiple dificultăți de a întâlni angajatori din domenii precum curierat și logistică, retail alimentar (supermarket), producție industrială, HoReCa (fast-food, restaurante), retail îmbrăcăminte, încălțăminte, tâmplărie și producție de mobilă, panouri solare.

Asociația Ateliere Fără Frontiere a fost înființată în anul 2008 din dorința de a oferi sprijin unei categorii de persoane defavorizate, cea a persoanelor care poartă eticheta de „greu angajabili”. Din 2008 până în prezent, Ateliere Fără Frontiere a sprijinit spre angajare 1.800 de persoane aflate în dificultate, prin programul de reintegrare socioprofesională și prin serviciile de ocupare directă pe piața muncii.

„Astfel de evenimente oferă șanse egale persoanelor care întâmpină dificultăți la angajare. La Ateliere Fără Frontiere suntem norocoși să avem alături parteneri care au înțeles nevoia de reintegrare pe piața muncii a persoanelor greu angajabile, provenite din medii defavorizate, și care s-au alăturat misiunii noastre de a le oferi tuturor oamenilor un loc demn în societate.” declară Daniela Avram, Manager Departament Social – Ateliere Fără Frontiere.

Evenimentul face parte din Săptămâna Europeană a Dezvoltării Durabile și este organizat cu sprijinul Deichmann, BRD, BRD Asigurări de Viață, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Ayvens, JTI, Heineken.

Ateliere Fără Frontiere este o asociație cu activitate economică, înființată în 2008, recunoscută ca organizație de utilitate publică, pentru integrarea socială, profesională și civică a persoanelor provenite din medii defavorizate, excluse, marginalizate și greu angajabile. De asemenea, Asociația Ateliere Fără Frontiere este recunoscută în București, Ilfov, Dâmbovița, Călărași, Giurgiu, Ialomița ca mediator de forță de muncă necalificată și semicalificată pentru mediul de afaceri (mari retaileri, HoReCa, construcții, industrii, logistică, transporturi etc), autorități publice și organizații din societatea civilă).

Reducerea vârstei standard de pensionare conform art. 51 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii se aplică în cazul femeilor care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

• au realizat stagiul complet de cotizare contributiv;
• au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani sau, după caz, au adoptat copii și i-au crescut pe o perioadă de cel puțin 13 ani.

Reducerea vârstei standard de pensionare acordată în condițiile de mai sus poate fi cumulată cu reducerile prevăzute la art. 48 din lege (ex: condiții speciale și/sau deosebite de muncă) şi de alte acte normative cu caracter special, fără ca reducerea totală să fie mai mare de 11 ani.

În vederea aplicării prevederilor art. 51 din lege, pe lângă documentele necesare prevăzute în normele de aplicare, dosarul de pensionare trebuie să conțină următoarele:

• certificatul de naştere al copiilor/hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia, în copie;
• declaraţia pe propria răspundere că au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani, respectiv au adoptat și crescut copii timp de cel puțin 13 ani (model de declarație).

În cazul femeilor care se află în plată cu drepturi de pensie de invaliditate sau pensie anticipată și îndeplinesc condițiile de trecere la pensia pentru limită de vârstă conform prevederilor art.51, trecerea la pensie pentru limită de vârstă se face, din oficiu, de la următoarele date:

• de la data îndeplinirii condițiilor prevăzute, cu condiția ca documentele menționate mai sus să fi fost depuse anterior îndeplinirii cumulative a condițiilor privind realizarea stagiului complet de cotizare contributiv și împlinirea vârstei standard reduse de pensionare;

• de la data depunerii documentelor, în situația în care acestea au fost depuse ulterior îndeplinirii cumulative a condițiilor privind realizarea stagiului complet de cotizare contributiv și împlinirea vârstei standard reduse de pensionare.

Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii (01.09.2024) pensiile anticipate și pensiile anticipate parţiale, stabilite conform legislaţiei anterioare devin pensii anticipate, în înțelesul noii legi.