Connect with us

Actualitate

44% dintre companii au trei sau mai multe femei la cel mai înalt nivel

Published

on

Cristina Chiriac, președinte CONAF: “Femeile trebuie promovate și în cadrul companiilor de stat, după modelul din privat, pentru poziții de top management și ca membri în consiliile de administrație.”

44% dintre companii au trei sau mai multe femei la cel mai înalt nivel, spre deosebire de acum 4 ani, conform analizelor de piață făcute de Mc Kinsey & Company, la nivel global. Cercetările arată că discrepanțele încep de la straturile incipiente de management, argumentând că pentru fiecare 100 de bărbați angajați și promovați, doar 72 de femei primesc același tratament, astfel încât o mare parte dintre ele rămân blocate la niveluri pentru începători. Astfel, rezultatul disproporționat din vârful piramidei nu pare atât de surprinzător. Mai mult, studiile arată că deși femeile care ocupă funcții de conducere sunt absolvente ale unor școli mai prestigioase decât bărbații care au aceleași roluri, sunt mai puțin susceptibile de a deveni lideri în companii, au contracte mai scurte ca CEO și sunt plătite mai puțin pentru aceleași funcții.

“Astăzi, productivitatea este cuvântul cheie pentru majoritatea organizațiilor, iar diverse echipe de management pot fi secretul succesului. În grupuri mixte, la orice nivel, se dezvoltă abordări mai inovatoare, iar procesul de luare a deciziilor este mai complex și mai eficient. Companiile pot beneficia de gândirea critică și creativitatea care derivă din schimbul de idei între bărbați și femei în consiliile de administrație. Prezența unui număr constant de femei în conducere contribuie, de asemenea, la crearea unui mediu de lucru atractiv, care ajută la recrutarea celor mai bune resurse umane. Viitorii angajați sunt din ce în ce mai interesați de problemele diversității la locul de muncă, iar cei mai talentați urmăresc mai mult decât recompense financiare.”, declară CRISTINA CHIRIAC, președintele CONAF 

Cristina Chiriac de părere că ar trebui promovate cât mai mult femei și în cadrul companiilor de stat, după modelul din privat, atât ca poziții de top management cât și ca membri în consiliile de administrație.

“Trebuie echilibrate forțele pe scena profesională astfel încât să se înțeleagă că diversitatea duce la eficiență, creativitate și dezvoltare continuă. Îmi doresc ca atât la nivel politic, cât și administrativ, să se pună accent pe implicarea femeilor în actul de conducere. Confederația noastră este singura de acest gen din România, ne implicăm activ în viața economică, sprijinind activitatea doamnelor în sfera de business și oferind exemple de modele de succes pentru sectorul public.”, completează CRISTINA CHIRIAC, președintele CONAF

Raportul Global Gender Gap 2018, documentul de referință al Forumului Economic Mondial care măsoară disparitățile dintre bărbați și femei în fiecare an, susține că există încă o diferență de gen de 32%. Procentul poate să nu pară impresionant, dar timpul estimat pentru a reduce decalajul economic este – 202 de ani!

Din punct de vedere politic, lucrurile nu arată mai bine, având în vedere că din cele 149 de state evaluate, doar 17 au lideri de sex feminin, doar 18% sunt miniștri și 25% parlamentari.

În Europa, cifrele indică un model similar cu cel global, în care, deși 60% dintre absolvenți sunt femei, ei reprezintă doar 33% din oamenii de știință și ingineri europeni. Mai multe femei decât bărbați lucrează cu jumătate de normă (75% din lucrători) și sunt angajați în zone cu valoare mai mică. În plus, femeile câștigă cu 16% mai puțin pentru fiecare oră lucrată și doar 6,9% ajung la funcția de CEO.

Un semn bun este că, în România, există o pondere de 41% a femeilor în funcții de conducere, un procent mai mare decât media Uniunii Europene, care este doar de 36%. Cu toate acestea, femeile reprezintă doar 11% din membrii consiliului.

Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin este singura confederație din România ce reuneşte interesele femeilor antreprenor într-o structură închegată. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială adaptată la noile trenduri în materie de business și asta, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu antreprenorial. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent și care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și internațional. CONAF are în componența sa 2 federații, 9 patronate, 5 asociații și 13 sucursale.

sursa foto: CONAF

Actualitate

CNAS: Proiectul noului Contract-cadru, în dezbatere publică

Published

on

CNAS a publicat pe site-ul instituţiei, în secţiunea “Transparenţă decizională”, proiectul de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale, tehnologiilor şi dispozitivelor asistive în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2021-2022.

Proiectul conţine o serie de propuneri care au ca principal scop asigurarea unui acces mai bun la serviciile medicale de prevenţie, precum şi la serviciile medicale necesare pentru diagnosticarea, tratamentul şi monitorizarea afecţiunilor. De asemenea, proiectul urmăreşte să susţină inversarea piramidei serviciilor de asistenţă medicală, prin creşterea ponderii serviciilor acordate în medicina primară şi în ambulatoriul de specialitate şi reducerea internărilor nejustificate care ar putea fi tratate în condiţii de siguranţă şi în ambulatoriu sau de către medicii de familie.

În acest sens, proiectul prevede introducerea unor noi servicii acordate în asistenţa medicală primară şi în ambulatoriul de specialitate. Printre acestea se numără consultaţiile acordate la distanţă pentru pacienţii cu afecţiuni cronice. De asemenea, în ambulatoriul de specialitate pot fi acordate la distanţă terapii psihiatrice, precum şi servicii conexe actului medical furnizate de psiholog şi logoped.

Una dintre propunerile din proiect oferă posibilitatea pacienţilor să ridice medicamentele prescrise de la orice farmacie, indiferent dacă aceasta se află sau nu în relaţie contractuală cu aceeaşi casă de asigurări de sănătate cu care este şi medicul prescriptor, cu excepţia medicamentelor care fac obiectul contractelor cost-volum-rezultat, care se eliberează indiferent de casa de asigurări de sănătate în evidenţa căreia de află asiguratul, cu condiţia ca furnizorul de medicamente să fie în contract cu aceeaşi casă de asigurări de sănătate cu care se află şi medicul care a emis prescripţia medicală.

Pentru bolnavii cu boli cronice stabilizate şi cu schemă terapeutică stabilă, medicii din spital pot prescrie pacienţilor, la externare, medicamente pentru o perioadă de până la 90/91/92 de zile, aşa cum era reglementat pentru medicii de familie şi medicii de specialitate din specialităţile clinice aflaţi în relaţie contractuală cu casele de asigurări de sănătate, cu excepţia medicamentelor ce fac obiectul contractelor cost-volum/cost-volum-rezultat, pentru care perioada de prescriere se menţine până la 30/31 de zile.

Atât în pachetul minimal de servicii medicale, cât şi în pachetul de bază, se propune introducerea consultaţiilor la domiciliu pentru urmărirea lăuzei la 4 săptămâni de la naştere, în plus faţă de consultaţia la domiciliu la externarea din maternitate.

Proiectul mai propune ca medicii nou-veniţi într-o localitate din mediul rural deficitară în asigurarea asistenţei medicale să rămână în contract cu casa de asigurări de sănătate, chiar dacă după primele 6 luni de funcţionare a cabinetului medical nu s-a reuşit înscrierea numărului minim de persoane asigurate pe lista proprie.

Dacă în prezent îngrijirile paliative în ambulatoriu pot fi acordate de medicii specialişti care lucrează exclusiv în această activitate, proiectul propune ca acest tip de îngrijiri să poată fi acordate şi de către medicii specialişti care au obţinut competenţa/atestat în studii complementare pentru îngrijiri paliative şi care pot acorda în paralel şi serviciile medicale aferente specialităţii lor, conform unui program de lucru asumat prin contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate.

Pentru asigurarea unui acces mai bun la serviciile medicale paraclinice, proiectul prevede ca furnizorii care acordă servicii medicale pentru specialitatea medicină fizică şi de reabilitare să poată acorda şi servicii medicale paraclinice – ecografii, care vor fi suportate din fondul alocat serviciilor medicale paraclinice, în baza unui act adiţional încheiat la contractul cu casa de asigurări de sănătate.

Pentru spitalele de specialitate care tratează cazuri acute este prevăzută obligativitatea asigurării continuităţii activităţii medicale prin cel puţin o linie de gardă la sediul unităţii sanitare cu paturi.

“Cu toţii ne dorim un sistem de sănătate performant şi avem nevoie de un Contract-cadru care să asigure serviciile necesare la timp, în mod echitabil şi eficient. Se regăsesc în acest proiect şi o parte din măsurile implementate în perioada pandemiei, care s-au dovedit a fi benefice pentru sistem şi care ne dorim să aibă un caracter permanent. De asemenea, pe fiecare domeniu de asistenţă medicală am gândit o serie de măsuri care să asigure un acces mai facil la serviciile necesare pacienţilor. Însă, pentru menţinerea stării de sănătate a populaţiei şi prevenirea îmbolnăvirilor avem nevoie de o prevenţie mai bună, prin care putem îmbunătăţi substanţial şi raportul cost-eficienţă din sistem. În acest sens, normele la Contractul-cadru vor completa şi detalia toate acele măsuri care vor contribui la un o prevenţie mai bună”, declară ADRIAN GHEORGHE, preşedintele CNAS.

CNAS va publica în scurt timp calendarul consultărilor cu partenerii de dialog social, astfel încât forma finală a proiectului de Contract-cadru să fie definitivată în timp util, iar proiectul de act normativ să fie supus aprobării Guvernului până la data de 1 iunie 2021, urmând a fi implementat începând cu data de 1 iulie 2021.

sursa foto: formaremedicala.ro

Continue Reading

Actualitate

9.739 locuri de muncă, vacante la nivel naţional

Published

on

Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la ora actuală, sunt disponibile 9.739 locuri de muncă la nivel naţional.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: muncitor necalificat la asamblarea şi montarea pieselor (865); operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice (429); lucrător comercial (385); muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (300); vânzător (262); agent de securitate (235); şofer autocamion/maşină de mare tonaj (200); muncitor necalificat în industria confecţiilor (198); manipulant mărfuri (192); sudor(172);

Din cele 9.739 locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, 670 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (programator, inginer mecanic, manager proiect, consilier/expert/inspector/economist etc.), 2.038 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrător comercial, agent de vânzări, agent de securitate, funcţionar informaţii clienţi, cofetar etc.), 3.184 pentru persoanele cu studii profesionale (operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tâmplar universal, lucrător comercial, sudor, lăcătuş mecanic, dulgher, confecţioner-asamblor articole din textile etc.), restul locurilor de muncă 3.847 fiind destinate persoanelor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, agent securitate, manipulant mărfuri, muncitor necalificat la demolarea clădirilor, muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide etc.).

Oferta locurilor de muncă vacante la nivel naţional este actualizată, în timp real, pe site-ul ANOFM şi poate fi accesată în secţiunea Locuri de Muncă Vacante.

sursa foto: salesoft.com

Continue Reading

Actualitate

Recensământul câinilor fără stăpân

Published

on

Asociația Animal Society efectuează, în premieră, primul recensământ al câinilor fără adăpost de pe raza municipiului Constanţa. Parte din proiectul „Efort comun pentru un viitor mai bun”, recensământul ce urmează să se desfășoare pe 9 și 10 martie si își propune numărarea câinilor fără stăpân, pentru ca Animal Society, autoritățile locale și societatea civilă să aibă o imagine reală a problemei.

Cu ajutorul unei aplicații mobile, câinii vor fi fotografiați, identificați și înregistrați într-o bază de date. Informațiile ce vor fi obținute astfel vor contribui la stabilirea și organizarea planului de acțiune, pe care Animal Society, împreună cu autoritățile şi locuitorii orașului urmează să îl stabilească și să îl implementeze.  De asemenea pentru recensământ va exista o echipă de voluntari, ce se va alătura volutarilor Animal Society pentru a facilita derularea acestui recensământ.

Proiectul propriu-zis se va desfășura în trei etape, pe parcursul anului 2021. Prima etapă fiind campania de sterilizare gratuită a animalelor de rasă comună ce se va derula la sediul Biobazei din Constanța și de va încheia în 12 martie.

Proiectul, sprijinit de Primăria Municipiului Constanța, are ca obiectiv implicarea societății civile în stabilirea şi implementarea unui plan de măsuri uman, eficient, durabil în sprijinul câinilor fără stăpân.

Continue Reading

Actualitate

Liceeni români învaţă ce drepturi au, într-un training online gratuit

Published

on

Liceenii din România sunt invitaţi să participe la un training online gratuit despre Drepturile Omului. Trainingul este organizat de Asociaţia Secular-Umanistă din România şi Asociaţia Umanistă Română în perioada 15 martie – 19 aprilie şi este facilitat de Andrea Stercu, avocat în Baroul Bucureşti.

Trainingul oferă elevilor din clasele IX-XII o introducere în domeniul Drepturilor Omului, printr-o abordare nonformală şi interactivă, prin dezbateri, studii de caz şi exemple din viaţa cotidiană. Scopul programului este informarea liceenilor asupra drepturilor lor, prezentarea unor situaţii de abuzuri, precum şi educarea tinerilor în vederea identificării cazurilor de violare a drepturilor omului, cât şi în vederea apărării acestora, prin utilizarea unor instrumentele specifice.

“Dacă nu-ţi cunoşti drepturile, nu ştii să ţi le aperi şi astfel poţi deveni victima unor abuzuri. De aceea, considerăm că tinerele generaţii trebuie educate pentru a şti cum să se protejeze în faţa abuzurilor, pentru a deprinde valori, credinţe şi atitudini care să îi încurajeze să-şi susţină atât propriile drepturi, cât şi pe ale celorlalţi. Anul trecut am organizat un prim training pentru liceeni, iar feedbackul lor a fost peste aşteptări. Acum vrem să oferim ocazia altor tineri să participe la training şi să înveţe despre drepturile pe care le au, precum şi despre responsabilităţile care decurg din aceste drepturi”, a declarat Patricia Fechet, coordonatoarea proiectului.

Trainingul este structurat în 6 sesiuni a câte 1,5 ore derulate cu frecvenţă săptămânală, în perioada 15 martie – 19 aprilie 2021. Sunt 30 de locuri disponibile, iar participarea este gratuită, cu condiţia ca elevii înscrişi să participe la toate cele 6 cursuri. Înscrierile se fac prin completarea formularului de mai jos până la ocuparea locurilor disponibile.

Liceenii care doresc să participe la trainingul online gratuit despre Drepturile Omului se pot înscrie prin completarea acestui formular: https://forms.gle/B99JCL7mhnJ9vKw46

Sursa foto: https://revistabiz.ro

Continue Reading

Trending

Copyright © 2021 CityPressConstanta